利菲尔特第十六届职代会六次会议顺利召开

利菲尔特点击： 2025-01-10

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2024年9月21日下午两点，利菲尔特第十六届职代会六次会议在集团总部隆重召开，会议由琪哥主持。五年陈合伙人代表共计109人，实际出席103人。

此次会议依托 2024 年核心关键词“同心同德”，充分发挥大家主人翁意识和主观能动性，集众人之智解众人之事，打破上传下达信息不畅问题，提升各部门领袖的责任和担当，践行五年陈合伙人权利和义务。加快组织透明化、规范化、务实化、法制化建设，对企业发展深层次解读，检验运营层执行成果，为合伙人共同奋斗的百年基业筑基。

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第一项：

全体起立奏唱国歌

一个国家的强大来源于综合国力，一个公司团队的强大来源于成果背后的数据分析。企业和国家一样，真正的问题是通过数据分析得出来的执行依据，作为五年陈合伙人，须尽快消化数据落实到工作管理当中，认真解决身边的一切问题，有主人翁意识，把它当成自己的事业，有责任、有担当、敢作敢为，把企业打造成一个非常强悍的组织，在成就企业的同时，也成就了我们的人生价值！

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第二项：

解读对待生命的态度

我们要给生命一个态度——找到生活、工作中的“乐”！

生命中遇到的所有问题，皆会凝聚于四大执行心态之中，四大执行心态的每一条，都承载着生命赋予的重重磨难。然而，所有的磨难都是最好的修行，历经千辛万苦，方能取得真经，终正果。衡量人生价值的核心在于：能够驾驭多少资金，能够掌控多大规模的团队，又能成就多大的事业。这不仅仅是数字与规模的考量，更是对人生高度与广度的丈量！

重新审视自己的工作态度，全身心地投入到工作中，将工作视为实现自我价值的途径。在岗位上承担起自己的责任，积极作为，不推诿扯皮。努力在工作中寻找乐趣和成就感，比如完成一个项目、解决一个难题、得到客户的认可等。勇敢说真话，在工作中保持真实，敢于表达自己的想法和意见。

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第三项：

十六届职代会六次会议议案

由利剑委汇报第十六届五次会议议案执行结果，第十六届职代会五次会议共搜集问题提案269项，大体分为5个类别，生产事业部、职能事业部、项目部转型、综合问题及其他问题，利剑委对每一个问题进行了逐一回复，并轮值主席具体落实。

第十六届职代会六次会议主要针对股份绩效化进行诠释，涉及运营层以及股东层。股东层是公司的根基与后盾，为企业的发展提供了关键的支持，运营层是企业的中流砥柱，是战略的执行者，是推动公司不断前行的核心力量。通过股份化改革，能够更好地整合各方资源，提高运营效率和管理水平，实现可持续发展。同时，股份化改革也为企业的未来发展奠定了坚实的基础，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

职代会六次会议全票通过《关于集团公司股份化改革草案》。

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第四项：

组织的“魂”，未来的发展方向

公司于2008年12月成立，经历挫折、磨难、痛苦、不断地改革走到今天，依托于合伙人制和强大内资本，要紧跟组织步伐不断改革，不断学习提升跟上时代步伐才不会被淘汰！

工作中所有的问题都是系统性问题的映射，可以归结到十大系统：战略规划系统、组织架构系统、人力资源系统、财务管理系统、市场营销系统、生产运营系统、研发创新系统、信息管理系统、风险管理系统、企业文化系统，系统问题解决才能从根源上解决组织所有问题。

2024年依据“同心同德”新年贺词主题思想放手发动基层人员主观能动性，壮大项目部队伍建设，拟定最优组织架构，区块化赋能统筹性推进，结合 35150 计划的深度开展，以“专精特新”战略规划围绕行业项目部、产品项目部、综合商社项目部为引导方向，敢于批评和自我批评，从根源上肃正风气、凝心聚力、提升幸福指数！

第十六届职代会六次会议的圆满召开成功开辟了中小民营企业发展的未来，从解决问题层面上升数据分析层面、系统修复层面、内耗化解层面、组织纲领层面、事业部使命层面、股份绩效层面、执行心态层面、战略规划层面、行业使命层面、社会责任层面、环境应对层面、生命价值层面十三个层面抽丝剥茧探底事物本质，追随组织认真学习。

同时，用“批评和自我批评”最有力的武器来化解组织内个别同志“不担当、不作为、逃避责任、阳奉阴违、推诿扯皮、粉饰太平”等不良作风，以担当诠释忠诚，以实干践行使命。

聚焦2024年14.387亿目标纲领，严格杜绝走马灯形式主义，斩断一切与目标无关的人和事，迷上你所做的事所在的岗位，心流状态、物我两忘、天人合一！

利菲尔特组织纲领

利菲尔特建章立制：为民生而立，不因高贵容忍，不因贫穷剥夺，无不白之冤，无强加之罪，遵法如仗剑，破魍魉迷崇，不求神明；

利菲尔特价值观：有真理可循，知礼义，守仁心，不以钱财论成败，不因权势而屈从，同情弱小，痛恨不平，危难时坚心志，无人处常自省；

利菲尔特宏愿：凡生于世，都能有活着的权利，有自由的权利，亦有幸福的权利；愿终有一日，人人平等，无贵贱之分，守护生命，追求光明，此为吾心所愿，虽万千曲折，不畏前行，生而平等，人人如龙。